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公示公告

关于2017年学校中层干部竞聘公开报名的通知

作者: 来源: 录入者:hmsyxxbgs 编辑审核: 发布时间:2017年11月18日 点击数:

关于2017年学校中层干部竞聘公开报名的通知  

各位教职工:  

经校长室、校党委研究决定,拟定于8月下旬进行新一轮中层干部竞聘工作。请大家认真研读《海门实验学校机构设置和中层干部竞聘工作实施方案》,对照条件(包括资格条件、基本条件、职位条件等),积极报名。  

凡有竞聘意向者,到校办领取《海门实验学校中层干部竞聘上岗报名表》,于825日上午1100前交校长室(郁校长)。  

附件1《海门实验学校机构设置和中层干部竞聘工作实施方案》  

附件2《海门实验学校中层干部竞聘上岗报名表》  

海门实验学校 党委、校长室  

2017823  

附件1  

海门实验学校  

机构设置和中层干部竞聘工作实施方案  

为进一步加强我校中层干部队伍建设,建立和完善我校中层干部选拔任用机制,促进学校事业发展,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于做好新一届学校内部职能机构设置和中层干部聘任工作的实施意见》(海教人〔201326号)等文件精神,结合我校实际,制定本方案。  

一、指导思想  

贯彻执行党的干部路线方针政策,不断强化竞争激励机制,激发学校中层干部队伍活力,使优秀人才脱颖而出,打造一支信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的中层团队,推动学校事业发展。  

二、竞聘原则:  

坚持任人唯贤、宁缺勿滥的原则, 德才兼备、以德为先的原则,注重实绩、群众公认的原则,公开竞争、民主集中制原则。  

三、组织领导  

学校公开竞聘中层干部,接受市教育局的指导和监督,在校长室领导下组织实施。  

竞聘工作领导组:  

 长:俞仁礼  

副组长:陆汉兵、郁森炎、仇献勇、吴新华  

四、岗位设置  

1.根据学校事业发展的需要,我校中层机构设置和岗位职数为:党政办公室,主任1人、副主任1人;教务处,主任1人、副主任2人;教科室,主任1人;课改办公室,副主任1人;政教处(学生发展指导中心),主任1人、副主任2人;总务处,主任1人、副主任1人;技术装备处,副主任1人;共计13人。  

2.群团组织岗位职数为:工会,主席1人;团委,书记1人。不占中层职数,不参加本次竞聘,通过教代会和团代会选举产生。  

四、竞聘条件:  

1.资格条件:   

(1)在编在岗的教师,具备本科及以上学历。  

 (2)具备下列管理工作经历或相关荣誉之一:  

曾担任中层干部;  

担任教研组长2年及2年以上,备课组长3年及3年以上;  

担任班主任3年及3年以上;  

海门市级及以上骨干教师或学科带头人;  

海门市功勋教师、海门市优秀教育工作者;  

海门市级及以上综合类表彰2次。  

(3)上届中层干部,男不超过50周岁196791日以后出生),女不超过48周岁(196991日以后出生);其他人员在 45周岁以下(197291日以后出生)。  

(4)身心健康,能胜任繁重的工作任务。  

2.基本条件:  

(1)思想进步,事业心强,品德端正,廉洁奉公,有吃苦耐劳精神,乐意奉献,为人师表。  

(2)坚持原则,务实肯干。与时俱进,善于思考,敢于争先,勤于实践。具有竞争职位相应的专业知识,在组织协调和管理方面有一定的能力,工作积极主动,办事得力,能够当好学校领导的助手。  

(3)有全局观念,有团结协作精神,善于合作,互相补台,能坚持和维护民主集中制,有民主作风,对上对下言行一致,在群众中有较高的威信。  

(4)有正确的权力观,不滥用职权,不谋求私利。能依法办事,公道正派,在推动教育教学工作的开展和维护学校稳定大局中能够恪尽职守,率先垂范。  

3、职位条件:  

(1)党政办公室——组织能力、协调能力强,有较强的文字组织能力,有良好的服务精神,能胜任繁重的工作、吃苦耐劳,乐于奉献。党员优先。  

(2)教务处——教学水平较高,教学效果好,具有较强教研能力和现代教育思想,工作热情、细心、严谨,坚持原则,能吃苦耐劳,富有创新精神,对学校的教学、教研、教改具有一定的组织指导能力。  

(3)教科室——具有较强的教育科研能力和文字组织能力,熟悉学校教育教学管理工作,有一定的管理工作经验,有较强的组织、协调能力,能独立组织开展工作。  

(4)课改办公室——具有较强的课改意识和现代教育思想,教研教科能力和和文字组织能力,有一定的管理工作经验,有较强的组织、协调能力,能独立组织开展工作。  

(6)政教处(学生发展中心)——有较强的政治思想理论水平及口头表达能力,有较强的思想教育水平和组织管理能力。有班主任工作的经历和经验,善于做学生的思想政治工作。具有较强的法律法规意识,能坚持原则,不徇私情,依法办事,有较强的独当一面及处理突发事件的能力。  

(7)总务处——具有强烈的服务意识,熟悉教育教学设备等校产管理和财务管理,能胜任繁重的工作,吃苦耐劳,无私奉献。  

(8)技术装备处——具有强烈的服务意识,熟悉各类教育技术装备操作和维护管理。  

五、竞聘程序:  

  1.上报方案:820日,成立竞聘工作领导小组并召开领导小组成员会议。拟订实施方案,确定工作步骤,按规定设置学校中层机构和岗位职数;实施方案相关材料上报教育局审核。  

2.动员:823日,公布竞聘领导小组、竞聘职位、任职条件、方法步骤等。符合条件并准备参加竞聘者到校长办公室领取申请表格,25日上午1100前将所填表格交校长室。  

3.初审并公示:825日下午,由竞聘工作领导组进行资格审核,确定候选人名单并公示,听取教职工意见。  

4.竞聘、测评:826日下午2:30,召开全体教职工会议,经审定的竞聘人作竞聘演讲,教职工进行民主测评。  

5.定岗:827日,竞聘领导组根据竞聘统计情况,初定中层干部名单,经校长室和党委集体讨论,最终确定中层干部名单与职务。  

   6.上报及聘任:学校将拟聘用人选及职务报教育局审批;新任中层干部由校长聘任,颁发聘书,聘期三年。  

六、竞聘方式  

1.竞聘演讲:竞聘人重点介绍本人的工作业绩、管理特长、岗位设想等,时间不超过8分钟。  

2.民主测评:教职工根据竞聘人工作表现和演讲进行综合测评。测评采取等第测评法”,测评者在测评表上选择一个等第,即或ABCDE,并打一个“”,汇总时对ABCDE分别折算成100分、90分、80分、70分、60分,每个测评者对每个竞聘者都要打一个等第,否则作废票处理,对所有竞聘者至少分出两个等第,打同一个等第的作废票处理。竞聘领导组、一般人员测评分的权重分别为30%70%。在竞聘工作领导组的监督下,统计各竞聘人的测评得分。  

七、关于中层干部聘任的相关规定:  

1.原任职务连续聘任原则上不超过两届。  

2.因接近规定年龄(男50周岁,女48周岁)的中层干部,根据其年龄而决定相应的聘期。  

3.学校中层干部竞聘要考虑女干部,在学校中层以上干部中至少要配备1名以上女干部。  

4.中层干部竞聘必须执行干部回避制度的有关规定。  

八、本方案解释权归校党委、校长室。  

海门实验学校    委、校长室  

2017820  

点击下载:附件2《海门实验学校中层干部竞聘上岗报名表》  


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